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国外企业文化研究进展.doc

文化研究 2021-10-30 06:59198网络整理政治文化研究网

管理过程和组织的长期绩效再次被重新审查。从十九世纪末到本世纪初,西方工业化已经发展到以大型机器和生产线为主要生产方式的阶段。经营者主要关心的是生产效率和投入产出比。在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科学技术”“等级制度”的应用,导致了一系列理性的管理实践,但它们都是建立在“理性经济人”的假设之上的。人类行为的动机是为了满足自身的利益,工作是为了获得经济回报。科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响。1920年代至1930年代,“霍桑实验”使人们关注组织中人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响。开始关注人们的社会需求,包括自我实现,导致一系列动机理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性,基于人的社会性,提出用“社会人”来代替“经济人”的假设。使人们关注组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响。开始关注人们的社会需求,包括自我实现,导致了一系列激励理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性,基于人的社会性,提出用“社会人”来代替“经济人”的假设。使人们关注组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响。开始关注人们的社会需求,包括自我实现,导致一系列动机理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性,基于人的社会性,提出用“社会人”来代替“经济人”的假设。

企业领导者利用在企业创业阶段就经营理念和基本假设达成的共识,将其作为组织管理过程中的一种非结构性因素,包括文化、价值和心理因素。整合并使其成为组织或企业独特的个性化管理模式,以文化的力量推动组织和企业的长远发展。国外企业文化研究的历史背景 总体情况 1970年代末,日本经济实力强劲,这对美国乃至西欧的经济构成挑战。在这种情况下,人们已经注意到日美企业管理模式的差异。他们发现,理性的管理缺乏灵活性,不利于人们的创造力和与企业的长期共存。营造一种有利于创新的文化,以及价值与心理因素的融合,对于公司的长期经营业绩和发展具有真正的潜力和至关重要的作用。80年代初期,大内威廉的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾伦·肯尼迪的《企业文化》、阿托斯和沃特曼的《寻求优势》的出版,掀起了企业文化研究的热潮。营造一种有利于创新的文化,以及价值与心理因素的融合,对于公司的长期经营业绩和发展具有真正的潜力和至关重要的作用。80年代初期,大内威廉的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾伦·肯尼迪的《企业文化》、阿托斯和沃特曼的《寻求优势》的出版,掀起了企业文化研究的热潮。营造一种有利于创新的文化,以及价值与心理因素的融合,对于公司的长期经营业绩和发展具有真正的潜力和至关重要的作用。80年代初期,大内威廉的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾伦·肯尼迪的《企业文化》、阿托斯和沃特曼的《寻求优势》的出版,掀起了企业文化研究的热潮。

20世纪80年代,企业文化的研究集中在企业文化的概念、要素、类型、企业文化与企业管理各方面的关系等基础理论。20世纪90年代以来,企业文化研究出现了四大趋势:一是企业文化基础理论的深入研究;二是企业文化、企业效益和企业发展的应用研究;三、企业文化测度研究;四、企业文化诊断与评价研究。迄今为止,已出版企业文化专着60余部,论文发表在十余种管理和心理学期刊上。企业文化研究在80年代和1990年代已成为管理学、组织行为学和研究。80年代和1990年代是产业组织心理学研究的热点,也被称为企业文化管理时代。1920 年代和 1980 年代国外企业文化研究的兴起。1981年,美国加州大学日裔教授大内威廉出版了他的专着《Z理论:美国企业如何迎接日本的挑战》,分析了企业管理与文化的关系,提出了“Z型文化”和“Z型组织”,认为一个企业的控制机制完全是由文化来容忍的。1982年,泰伦斯和艾伦·肯尼迪出版了《企业文化》一书。他们指出,大多数杰出和成功的公司都拥有强大的企业文化。