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国内外企业文化建设研究现状

文化研究 2021-10-30 07:00110网络整理政治文化研究网

1. 国外研究现状

(1)企业文化理论研究

企业文化是一种管理实践。早在1970年代初,美国管理学家彼得·德鲁克就提出:“管理应该以文化为基础”。他在《管理——任务、责任、实践》一书中说:“管理与文化并非无关。它是一种社会功能,不仅要承担社会责任,而且要植根于社会文化。” 1970年代末,日本的经济实力得到迅速发展。同时,也对其他地区的经济施加了巨大的竞争压力,引起了各界人士和各界学者的关注。1980年代初,美国加州大学日裔教授大内威廉出版了《Z理论:《美国企业如何迎接日本的挑战》。通过分析企业管理与文化的关系,他提出了“文化”等“Z型概念”,认为企业的控制机制完全被文化所容忍[3]。还有 R. Passer 和 A. Athos 的《日本企业管理的艺术》,以日本企业文化为研究基础,结合日本快速崛起的企业案例,深入分析了原因它的迅速崛起。日本企业的快速崛起,源于日本企业在管理上具有优势的结论。Z型“文化”等概念认为企业的控制机制完全是由文化所容忍的[3]。还有 R. Passer 和 A. Athos 的《日本企业管理的艺术》,以日本企业文化为研究基础,结合日本快速崛起的企业案例,深入分析了原因它的迅速崛起。日本企业的快速崛起,源于日本企业在管理上具有优势的结论。Z型“文化”等概念认为,企业的控制机制完全被文化所容忍[3]。还有 R. Passer 和 A. Athos 的《日本企业管理的艺术》,以日本企业文化为研究基础,结合日本快速崛起的企业实例,对原因进行了深入分析。它的迅速崛起。日本企业的快速崛起,源于日本企业在管理上具有优势的结论。结合日本快速崛起的企业实例,对其快速崛起的原因进行深入分析。日本企业的快速崛起,源于日本企业在管理上具有优势的结论。结合日本快速崛起的企业实例,对其快速崛起的原因进行深入分析。日本企业的快速崛起,源于日本企业在管理上具有优势的结论。

80年代末,美国著名学者特雷斯·埃·迪尔和艾伦·肯尼迪所著的《企业文化——现代企业的精神支柱》一书被称为企业文化理论诞生的标志。性作品。企业文化理论弥补了经典管理理论、行为科学管理理论和管理丛林理论的不足企业文化研究,强调“软”与“硬”管理方法的结合,将企业管理理论推向了一个新的高度。1982年,托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼的著作《寻求优势——美国最成功公司的经验》以几家优秀的创新型公司为研究对象,对其管理方面进行了深入分析。,

1984年麻省理工学院的Schein教授发表了题为《企业文化的新理解》的论文,1985年出版了专着《组织文化与领导力》,系统地阐述了组织文化的概念。文化是企业成员在工作中相互互动而形成的,为大多数成员所认可并用于培养新成员的一套价值体系。综上所述,Shain教授对企业文化理论的研究是一项定性研究。后来大多数学者倾向于对企业文化进行定量研究。例如,Quinn 教授通过研究组织文化的特征和不同维度,建立了组织文化模型,然后进行测量,

(2)企业文化理念研究

国外学者对企业文化的概念有自己的看法。美国学者 John P. Kurt 和 James L. Heskett 认为,“企业文化是指企业所有部门共享的价值观和商业实践。地理环境司所拥有的那种普遍的文化现象”。美国学者特雷斯·E·迪尔和艾伦·A·肯尼迪认为,企业文化是“价值观、先进人物、习俗、文化网络和企业环境的总称。 ” 日裔美籍管理学家威廉大内认为,传统和氛围两个方面构成了一个公司的文化,而企业文化则是指一个公司的价值观,决定活动、观点和行为模式的价值观。

综上所述,国外对企业文化概念的研究主要有以下几种:一是五因素理论;二是七因素理论;三是等级理论。这种观点在国外企业文化研究中比较普遍。. 此外,还有一些关于企业文化的观点,如精神现象理论和群体意识理论。这些观点形成于不同的历史时期和独特的社会环境,从不同的角度阐述了企业文化的内涵,这些观点都有其适应范围和可行性。现在学界普遍认为,Schein教授对企业文化的定义更全面地涵盖了企业文化的要素。