政治文化研究网

国内企业文化研究综述.ppt

文化研究 2021-10-31 08:1756网络整理政治文化研究网

①由企业精神力量形成的文化优势;②企业文化心理积累的群体意识;③企业文化中的核心文化。1、企业理念2、企业价值观3、企业精神4、企业道德(三)企业行为文化----是企业人的活动文化,只有在生产经营,人际关系,是中层企业以人的行为文化,作为一种动态的存在形式。1、企业目标2、企业系统3、@ >企业民主4、企业文化活动5、企业人际关系二、中国企业文化理论研究进展述评。组织文化:系统总结了1980年代的主要研究成果,包括企业文化的基础理论、社会学、社会心理学、人类学及其关系,对企业文化的影响、研究传统和方法等进行了全面介绍。Hoisted的定量研究方法多用于港台地区。

解构主义视阈下的文化翻译研究_企业文化研究_文化创意产业集群研究

如陈正南、黄文宏的《成功企业的企业文化类型》、许连恩、赖国茂的《企业文化属性与企业绩效:一种权变观》等发表于《管理世界》等。国内研究人员大多青睐“深人”、“参与”、“观察”、“解读”的沙恩式临床和理论研究方法,如陈春华在北京大学期刊等发表的《企业文化转型与创新》等文献. (一)中国学者胡晓庆对企业文化内涵的研究指出企业文化研究,在文化上,资本主义企业的特点是自我实现,而中国企业则缺乏这种“自我实现、自我追求个人目标的意识”。钟伟洲等人认为,企业文化建设就是用方法来满足人们多方面的需求,在企业中产生最完善的激励和认可机制。内部交易成本的最佳方式。凌俊平认为,企业文化是一种独特的文化现象和以人为本的管理思想,文化引导是根本手段,是激发员工自觉行为的目的。它强调管理中的软元素,其核心含义是企业价值观。王承荣、周建波《企业文化》——企业文化要立足于企业精神文化。是指企业领导者在一定社会文化环境影响下的长期影响力。倡导公司全体员工积极认同、时间和创造所形成的整体价值观、信仰追求、伦理道德、行为准则、经营特色、管理风格和传统习惯的总和。

企业文化研究_文化创意产业集群研究_解构主义视阈下的文化翻译研究

确定企业的基本特征和发展方向。沉奇认为,一个企业的一切经营行为本质上都是以价值观为指导的,表明了企业存在的意义和根本目的,决定了企业努力的大方向。企业文化对核心竞争力的形成具有不可替代的基础 企业文化是企业创新的动力和源泉。3、 指导和规范企业领导和员工的行为。引导作用包括价值导向和行为导向。公司的核心价值观和企业精神发挥着无形的作用。公司的引导作用可以为公司提供更长远的意义和更广泛的正确方向和重要方法,从而统一公司和个人的意志企业文化研究,使公司能够更快、更好、更好地生存和发展。并且更加稳定。4、 激励员工发挥潜能。动机是一种精神力量或状态。企业文化形成的文化氛围和价值导向是一种精神动力,能够调动和激发员工的积极性、主动性和创造性,带来人的积极性、主动性和创造性。诱导潜智慧,使员工的能力得到充分发挥,自主管理能力,

解构主义视阈下的文化翻译研究_文化创意产业集群研究_企业文化研究

统一全体成员的经营理念和经营理念是非常重要的一个方面,也是全体员工追求对经营理念和公司发展的共同理解的最有效的规律。(三)企业文化建设提升企业领导者特质和人格魅力的有效途径和方法研究——企业家不仅是企业文化的第一推动者,也是企业文化的“种植者”。传教士》,明确企业价值观是优秀领导者的重要标志,践行价值观,塑造个性化企业文化是全体员工的共同责任。培育公司核心价值观----核心价值观是指在企业经营过程中持之以恒,努力使所有员工都必须信奉的信条。核心价值观是企业理念的重要组成部分,是解决企业发展中内外矛盾的一系列指导方针。《问卷》对我国企业文化建设进行了实证研究,发现这些变量的综合作用对企业文化实践有很大影响。孙惠阳认为,企业文化是现代企业管理制度的重要组成部分,是促进企业发展的长效机制。前一个转型时期的中国企业文化建设缺乏个性和创造性,脱离了社会改革发展的客观现实。建设具有中国特色的企业文化,要从传统文化中汲取营养。管理心理学王雪梅、赵丽玉根据人的心理规律分析如何提高预测和控制行为的有效性,使被管理人在心理上产生对组织的奉献热情,以及如何构建企业文化从精神层面引导被管理人。朝着有利于组织目标的方向前进。谢谢!建设具有中国特色的企业文化,要从传统文化中汲取营养。管理心理学王雪梅、赵丽玉根据人的心理规律分析如何提高预测和控制行为的有效性,使被管理人在心理上产生对组织的奉献热情,以及如何构建企业文化从精神层面引导被管理人。朝着有利于组织目标的方向前进。谢谢!建设具有中国特色的企业文化,要从传统文化中汲取营养。管理心理学王雪梅、赵丽玉根据人的心理规律分析如何提高预测和控制行为的有效性,使被管理人在心理上产生对组织的奉献热情,以及如何构建企业文化从精神层面引导被管理人。朝着有利于组织目标的方向前进。谢谢!使被管理人在心理上产生对组织的奉献热情,以及如何从精神层面建立企业文化来引导被管理人。朝着有利于组织目标的方向前进。谢谢!使被管理人在心理上产生对组织的奉献热情,以及如何从精神层面建立企业文化来引导被管理人。朝着有利于组织目标的方向前进。谢谢!

解构主义视阈下的文化翻译研究_文化创意产业集群研究_企业文化研究