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企业风险管理文化建设研究

文化研究 2021-11-05 16:2155网络整理政治文化研究网

企业风险管理文化建设研究

摘要:公司全面风险管理的过程不仅是对现有管理方法的提炼、整合和延伸的过程,也是一种新文化的培育、发展和应用的过程。企业文化又称企业文化力,其内容可分为创业精神、企业目标、企业形象、企业管理和企业环境五个方面。在企业全面开展风险管理的新形势下,企业文化建设要与时俱进,不断融入新元素、新理念。本文认为,企业风险管理的活动及其结果通过精神、制度、行为、物质四个层次和四种形式表现出来,

关键词:企业文化;风险管理; 管理文化;文化建设。

在核心竞争力方面,中国企业最值得借鉴的例子是戴尔和沃尔玛。这不仅是因为他们是 21 世纪发展最快的两家公司,更是他们成长背后的逻辑:在这个过程中,没有所谓的“核心技术”、“规模”、“品牌”等。我们珍视的武器。他们比对手做得更好的唯一原因只能是他们对客户价值的追求。以及独特的企业文化。

企业文化是指在企业长期的生产经营活动中形成的、被普遍认可和遵循的具有企业特点的管理思想、管理方法、群体意识、价值观和行为规范的总称。由企业员工。企业文化又称企业文化力,其内容大致可分为五个方面,即创业精神、企业目标、企业形象、企业管理和企业环境。企业文化不仅是企业成员共同的精神支柱,更是企业可持续发展的潜在生产力和内在动力,是企业永久竞争优势的源泉。2010 年 4 月 15 日,“

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一、企业文化总结。

20世纪80年代以来,世界各国在经济发展中自觉采取扩大开放的思路,孕育了企业文化理论探索的高潮,随后将企业文化理论引入中国。国内学者从不同层次和角度对企业文化的内涵与功能、中国特色企业文化建设、跨文化与企业文化变迁、人本管理等方面进行了重点研究。代表性研究成果主要包括:

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在企业文化的识别和理解上企业文化建设研究,刘光明认为企业文化应该分为广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。谭卫东强调,企业文化要从属于人类文化、社会文化和经济文化,是一种群体文化、一种组织文化,是一种以经营管理为本质特征的实体文化。它不仅包括企业的精神、价值观、行为规范,还外化了共同追求、制度规范、

关于企业文化与人的关系,于飞和孙宏祥认为,企业文化的人文价值在知识经济时代正在得到加强。因为在知识经济时代,企业最重要的驱动机制是人而不是物,人是知识经济时代最重要的资源载体,所以创新人才是知识经济时代企业的核心。同时企业文化建设研究,他们认为中国传统文化中有很多好的思想应该发扬光大,必须吸收和利用西方文化的精髓,才能创造出有生命力、有创意、有品质的企业文化。

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关于企业文化的传统基础和构成要素,张同奇、刘云娇思考了民族文化对企业文化的影响。他们认为,中国传统文化强调集体主义的传统与强调归属感和向心力的企业文化宗旨是一致的。中国传统文化崇尚“和”为人际交往中重中之重的思想,在企业文化建设中对实现和谐、调动组织内员工的积极性也具有重要的积极作用。他们还认为,追求“世间忧愁,中国传统文化中的“后世幸福”强调个人对时代的贡献,这与当今提倡企业对社会的责任感是一致的。中国特色现代企业文化的思想保障。赵东认为,构建和谐的企业文化是提升企业核心竞争力的有效途径。所谓和谐企业文化的内容主要包括两个方面:一是以客户为中心,二是以员工为中心。赵东认为,构建和谐的企业文化是提升企业核心竞争力的有效途径。所谓和谐企业文化的内容主要包括两个方面:一是以客户为中心,二是以员工为中心。赵东认为,构建和谐的企业文化是提升企业核心竞争力的有效途径。所谓和谐企业文化的内容主要包括两个方面:一是以客户为中心,二是以员工为中心。