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关于企业文化的书籍有哪些?企业文化建设经典书籍推荐

文化研究 2021-11-06 07:00170网络整理政治文化研究网

企业文化建设的重要性对于一个企业来说是不言而喻的。可以毫不夸张地说,企业文化是企业的核心竞争力,它被称为成功的文化和失败的文化。

还有哪些企业文化方面的书籍值得推荐?

作者没有天赋,从事企业文化相关工作已经有五年左右的时间了,但还是时不时的觉得力不从心。因此,阅读自然成为我学习知识和不断自我修正的重要途径。

本文推荐的企业文化经典书籍,是作者多年学习的合集。中间可能也有一些个人喜好,但是我相信这些书还是适合大多数人的。而如果你好好学习,相信企业文化的建设将不再是一件难事。

1、 《企业文化必读12篇》

(注意此书在其他平台不售,只能在新会中正领导官网购买,请自行百度书名)

企业文化支撑着公司统一的身份形象,将整个公司凝聚为一个组织。如果没有文化,公司就没有价值观、没有方向、没有目标。

以文化为主导可能是公司今天仍然可以掌握的为数不多的可持续竞争优势来源之一。成功的领导者不会将文化视为一项艰巨的任务,而是将文化作为基本的管理工具。然而,对于大多数管理者和领导者来说,企业文化是一种较难掌握的管理工具,因为它大多植根于不明确的行为、心态和社会模式。

我们经常看到企业文化很容易打败战略,而试图建立高绩效组织的领导者却被文化所困。

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文化非常重要。良好的企业文化可以促进组织绩效的飞跃,让员工乐于工作。不良文化可能成为企业的沉重负担。《企业文化12篇必读》权威分析了企业文化的运作模式、企业文化如何定义和衡量、如何发起文化变革等管理热点问题,使文化与战略相协调,更了解企业文化的经理。

2、《Z理论》

Z理论(Theory Z)由大内威廉于1981年提出,代表日式管理。在麦格雷戈的“X理论”和“Y理论”管理理论的基础上,提出了“Z理论”,强调组织管理的文化因素。

大内选择了日本和美国的一些典型公司(这些公司在本国和对方国家都有子公司或工厂)进行研究,发现日本公司的生产力普遍高于美国公司,而美国已在日本设立。如果按照美国的方式管理企业,效率会很差。基于这一现象,大内提出美国企业应结合自身特点,借鉴日本企业的管理方法,形成自己的管理方法。他将这种管理方式归结为Z型管理方式。而这种方法在理论上得到了概括,称为“Z理论”。“Z 理论”与“成功之路”一起,“

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3、 《管理十二条》

2010年创建了两家世界500强企业,成功拯救了日航世界知名企业家稻盛和夫先生,致力于提升经营者的思维和精神,以及成功升级业务的经营之道。《十二条管理纲要》超越国界、民族、语言的差异。这是人生成功的铁律,也是管理者的生存智慧。

《管理十二条》是稻盛和夫管理哲学系列作品之一。凝聚了“敬天爱人”精髓的无可替代的稻盛哲学。其深远的影响力已经超过了世界500强两家企业京瓷和KDDI对社会的贡献。“以乐观的心态面对困难和逆境,是人生成功的铁律,也是经营者的生存智慧。

4、 《人力资源管理必读12篇》

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虽然本书是关于人力资源的,但人力资源管理是企业文化的基础。没有良好的人力资源管理作为陪衬,企业文化建设就难谈。此外,在企业人力资源管理过程中,企业文化始终处于阴影之中,两者相辅相成。因此企业文化建设研究,要真正打造企业文化,必须要有扎实的人力资源管理基础。

《人力资源必读12篇》汇聚全球顶尖人力资源管理大师经典,从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等方面和模块入手,充分体现了人力资源管理的细节。人力资本管理不失实战高度,帮助企业摆脱组织人力资源的顽固问题,让CHO(首席人力资源官)媲美CFO(首席财务官)。

5、 《企业文化与经营业绩》

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本书由哈佛商学院两位著名教授约翰·科特和詹姆斯·赫斯基特合着。本书总结了他们从1987年到1991年对200多家企业的企业文化和经营状况的深入研究,列出了三种类型的企业文化的影响:强大的、战略上合理的、长期灵活和适应性强的企业文化。公司的经营业绩。,并通过对一些世界知名企业的成败案例的分析企业文化建设研究,表明企业文化对企业的长期经营业绩有着重要的影响。

正如书中所说,“企业文化(尤其是当它的力量非常强大时)会产生极强的商业绩效。无论是与公司的竞争对手打交道,还是为公司的消费者提供服务,都可以鼓励企业采取快速、协调的行为,也可以引导知识的掌握在欢笑中跨越危险的商业海滩。”

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