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优化光大证券企业文化体系建设的研究

文化研究 2021-11-29 16:1661网络整理政治文化研究网

摘要:为进一步扩大金融业对外开放,2019 年 7 月研究企业文化,国务院金融稳定发展委员会推出 11 项新举措。资本市场发展的核心领域。国内主要证券公司势必面临重大挑战和激烈竞争。他们如何才能脱颖而出并赢得竞争?在企业的现代管理探索中已经出现了滞后,通过优秀企业文化的建设来提高企业的经营绩效将具有重大的战略意义。光大证券是部级央企中国光大集团控股的上市证券公司,也是证券行业第一梯队公司。对光大证券企业文化体系建设优化进行研究,为其全面实施企业文化优化升级提供理论依据和参考。这将对我国证券业的改革和发展具有重要的现实指导意义。本论文的核心内容包括五个部分: 第一部分:阐述论文的相关研究背景、意义和研究方法。第二部分:梳理本文所依据和参考的相关企业文化理论,确定光大证券企业文化体系优化研究所需的理论逻辑和框架。第三部分:在光大证券基本情况研究的基础上,借鉴丹尼森文化模型设计问卷调查内容并分析调查结果。在研究、调查和分析的基础上,结合四层次理论,分析了光大证券企业文化体系建设中存在的问题。第四部分:通过对平安、招行等优秀金融企业文化建设案例的分析和借鉴,提出优化光大证券企业文化体系建设的对策思路和借鉴。本文运用企业文化四层次理论对光大证券企业文化体系的物质层面、行为层面、制度层面和精神层面的具体内容进行优化。第五部分:为确保光大证券企业文化体系优化升级不只是内部公文或挂在墙上的标语的流通研究企业文化,论文最终提出了企业文化优化落地保障机制光大证券系统。本文的最终结论是,企业文化体系的进一步优化和全面发展是光大证券实现“世界一流全能型投资银行”战略目标的重要保障和动力,并将在内部全面提升光大证券的企业管理水平。, 将在外界树立起全新的、高知名度的企业形象。更多还原