政治文化研究网

北京大学特色合伙人制度

理论纵横 2021-12-19 07:00140网络整理政治文化研究网

进入21世纪后,中国管理咨询业开始与国际接轨。它在管理理论、理念、方法、工具、知识型企业的治理结构等方面,至少在表面上,尤其是合伙制,已经与国际接轨。一体化程度最高,目前的管理咨询机构几乎都采用合伙人制。

但是,中国有中国特色的法律制度,中国有中国特色的文化土壤,合伙制已经进入中国管理咨询行业。这不是大家熟悉的合伙人制度,而是具有中国特色的合伙人制度,而且每个组织的合伙人制度都有自己的特点,不能用合法的“合伙人”来理解所有公司的合伙人。2003年,北京大学参照麦肯锡的合伙人制度,建立了自己的合伙人制度。

大多数公众都知道,律师事务所和会计师都是合伙制。合伙人根据参股股份的大小成为大股东和小股东,按股份比例从年收入中分配红利。因此,他们也作为合作伙伴开展业务。法律责任。不管中外,只要叫合伙人,就有股份。无论是全球合伙人、区域合伙人还是子公司的合伙人,只要是合伙人,就有股份,可以享受股权和股权带来的红利(当然,(指公司赚钱),但如果公司没有股本股息怎么办?

本来,所有公司都有股权分红。这是公司法的核心精神之一——谁投资谁获利,顺理成章。但是,在知识型企业、管理咨询机构中,投资设立公司并不是公司价值的核心要素。与公司注册投资的资金相比,专家团队的知识和经验更为重要。因此,在国际上很普遍。方法是将专家团队的核心成员以合伙人的形式吸纳到管理团队中。

北大纵横制定合伙制时,股东大会作出了开创性的决定:“全体股东同意放弃股权分红。” 在没有股东分红的情况下,新合伙人将不会关注股份的分配、购买和转让,而是会关注如何为公司带来价值的问题。目前,北大100多名合伙人中,持有公司股份的不到20人公司纵横发展理论,持股比例从1%到20%不等。

北大的战略目标是在2016年成为世界一流的管理咨询机构。2010年元旦,北大的合作伙伴首次突破100家。支撑公司战略目标的合伙人发展目标为:2016年至少800名合伙人,其中2010年发展200名合伙人,即一年内发展的新合伙人数相当于前10名合伙人总数年。

公司纵横发展理论_埃里克森人生发展八阶段理论_增长极理论 指导 我国 中国 发展

北京大学的合伙人曾经有多个名称,如高级合伙人、高级合伙人、金牌合伙人,但现在只有高级合伙人和合伙人两种。高级合伙人是荣誉称号。每年,30名表现最好的合伙人中的20名被民主选举为高级合伙人。合伙人基本工资一般为1000元/月,高级合伙人享受的基本工资比合伙人高出1000元/月。除此之外,其他利益和权利与合作伙伴完全相同。

北大对合作伙伴的要求是:

北大合伙人需要了解公司咨询业务的各个领域,熟悉2-3个领域,精通1-2个领域,了解项目管理理论和方法,熟悉咨询的管理要点和基本方法项目,并能够在技术上为项目组提供更好的指导。全面了解咨询需求的背景,全面掌握项目方案的设计结构、时间安排、重点难点。

北大合伙人要有专注某一领域的毅力,深入挖掘相关客户资源,在企业界有大量的朋友,有稳定的客源;

北大的合作伙伴在与客户的沟通中,能够深入把握客户需求的深层次原因、决策者、决策程序、预算、启动时间等关键因素。

公司纵横发展理论_增长极理论 指导 我国 中国 发展_埃里克森人生发展八阶段理论

北大的合作伙伴应有广泛的社会交往,在某些行业有较多的朋友或一定的政府关系,与外部机构或合作伙伴有稳定长期的合作关系,有较多的对外交流,积极参加外部相关的管理论坛,沙龙等活动;北大合伙人可在其参与的管理、研究或专项工作中履行职责。 时刻思考公司的发展和管理问题,不断对公司管理问题提出意见和判断,提出充分的理由,并作出陈述清晰,并能积极向公司推荐人才。

具体而言,北大纵横合伙企业的资质要求包括:

1、管理相关专业硕士及以上学历

2、 五年以上相关工作经验和一定的企业管理经验,大中型企业高级管理职位优先

3、掌握现代企业管理理论知识,精通某一职能或多个管理方向的理论和实践知识